Ｑ.器ちっさ！と陰口言われているかも？

A.協会理事の尾形さくらです(^^♪

もう１１月ですね！今月もよろしくお願いいたします！

先日、企業様の中間管理職の方とお話をしていましたら

「陰で部下に“器が小さい”と思われている上司って・・・」という会話になりました。

多くの組織では、部下が上司に対して

「そこ、直したほうがいいですよ！」と指摘をすることはまずありません。

そこで、定期的にご自身の行動をセルフチェックをするのがおすすめです。

項目を３つ、ご紹介いたします。

この項目がすべて当てはまっていると

「器ちいさいな～」と影で言われているかもしれません(笑)

認めても、褒めても、報酬を上げても、おごっても、人がついてこない。

気づかずにこんな振る舞いをしているかも・・・要注意です。

１．細かすぎる指摘をしている

     細かいところまで目が行き届くのも才能です。

　　しかし、それを「本当に今、指摘することかどうか？」と一旦保留にします。

　　失敗を先読みして、あれこれ言わずに

　「好きなようにやってみな！」とデンっとかっこよく構えていてほしいものです。

２．すぐにキレる

　　〇×(正誤)思考　

　　=　自分は正しい、意見が異なる人を「間違っている！」とする思考

　　この思考をしてしまうと、とてもキレやすくなります。

　　いらっとしたら１０秒待ってみます。

　　そして〇×思考になっていないか をチェックです。

　　１０秒間待つ間に自分を労いましょう。

　　労い方は、「腹立つよね」「あんな言い方されたらいらっとするよね」など

　　心の中でご自身の気持ちに寄り添ってみてください。

   　その後、可能であれば

　　「みんな価値観が違って当然だよね！　で、どうする？」

　　という△▢(相互)思考への切り替えをおすすめいたします。

本日は２つ、ご紹介しました。

あと１つ、何だと思いますか？

続きはまた次回です！

いいな！使える！と思ったところだけ、使ってみてくださいね。

私の歴代上司の皆様は、やる気を引き出すスペシャリスト！！でした。

和食レストランの新店立ち上げ社員(２６歳)のときに

「お前の好きなように店を作りなさい」と上司に言っていただいた経験があります。

当時、店長でもなんでもありません。

信頼されているのが伝わり、とても有り難く、嬉しかったし、やる気が出ました

初めて全国展開している寿司屋の教育を担当した時も

ボスに「お前の思うようにやっていいよ」と言っていただきました！

当時、私は２９歳で寿司屋は１年しか経験していないぺーぺーです。

衝撃を受けました( ﾟДﾟ)　もちろんやる気マックスです(笑)

そんな、周りのやる気を引き出す！スペシャリストが増えますように♪