A.協会理事の尾形さくらです(^^
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本日のテーマは「世代間ギャップ」です。
自己承認力を高め、自分と同じように他者を認めるために
「許容範囲を広げる」という方法をおすすめします。
その中でも企業様でのお悩みは
「世代間ギャップ」が多いようです。
考え方、コミュニケーションの取り方が劇的に変化しているので
少しご紹介させていただきます。
その変化の理由は
生活環境、食事、情報量、家庭内の教育、
学校の教育、インターネットの普及、
仕事の幅も広がり、趣味も多岐に渡る、など様々です。
どちらが良い、悪いではなく、
考え方やコミュニケーションの取り方が
大きく変化している、ということを知っていただいた上で
若年層と接していただけるといいかな、と思います。
具体的には、こんな変化があります。
【昔】個人プレー
ライバルに負けたくない！
切磋琢磨して必死になって仕事をする！
人よりも長時間働いて結果を出す！
↓
【現在】チームプレー
飛びぬけて目立たなくていい！
人生仕事だけではつまらない、プライベートの充実が大事！
全員で力を合わせて結果を出す！
【昔】ピラミッド、上下関係
上司、先輩、年上を敬うのは当たり前
上司は上、部下は下
上に立つものが下を引っ張っていく
親、先生が強かった
↓
【現在】輪、横のつながり
仲間を大事にする！
役職、年齢ではなく、その人の人格が好きかどうかを重視！
同じ部署のみんなで協力して仕事をする！
親、先生はお友達に近い、仲良し！
個人のヒーローヒロイン ⇒ チーム、グループが活躍の時代です
「漫画の主人公」ワンピースなど、仲間を大事にする物語
「アイドル」AKB、EXILEなどグループ
「ドラマ」主人公以外の周りの登場人物のエピソードも深く描く
家庭環境や学校の先生や親からの教育など
経験により差がありますが
流行りのものから見るとわかりやすいですよね。
「最近の若い子はダメだな・・・」ではなく
当然起こる価値観の違いとお考えいただき
若年層の強みを引き出していただけたら、と思います！
本日は世代間ギャップについてお伝えいたしました。
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