A.協会理事の尾形さくらです(^^♪
もう11月ですね!今月もよろしくお願いいたします!
先日、企業様の中間管理職の方とお話をしていましたら
「陰で部下に“器が小さい”と思われている上司って・・・」という会話になりました。
多くの組織では、部下が上司に対して
「そこ、直したほうがいいですよ!」と指摘をすることはまずありません。
そこで、定期的にご自身の行動をセルフチェックをするのがおすすめです。
項目を3つ、ご紹介いたします。
この項目がすべて当てはまっていると
「器ちいさいな~」と影で言われているかもしれません(笑)
認めても、褒めても、報酬を上げても、おごっても、人がついてこない。
気づかずにこんな振る舞いをしているかも・・・要注意です。
1.細かすぎる指摘をしている
細かいところまで目が行き届くのも才能です。
しかし、それを「本当に今、指摘することかどうか?」と一旦保留にします。
失敗を先読みして、あれこれ言わずに
「好きなようにやってみな!」とデンっとかっこよく構えていてほしいものです。
2.すぐにキレる
〇×(正誤)思考
= 自分は正しい、意見が異なる人を「間違っている!」とする思考
この思考をしてしまうと、とてもキレやすくなります。
いらっとしたら10秒待ってみます。
そして〇×思考になっていないか をチェックです。
10秒間待つ間に自分を労いましょう。
労い方は、「腹立つよね」「あんな言い方されたらいらっとするよね」など
心の中でご自身の気持ちに寄り添ってみてください。
その後、可能であれば
「みんな価値観が違って当然だよね! で、どうする?」
という△▢(相互)思考への切り替えをおすすめいたします。
本日は2つ、ご紹介しました。
あと1つ、何だと思いますか?
続きはまた次回です!
いいな!使える!と思ったところだけ、使ってみてくださいね。
私の歴代上司の皆様は、やる気を引き出すスペシャリスト!!でした。
和食レストランの新店立ち上げ社員(26歳)のときに
「お前の好きなように店を作りなさい」と上司に言っていただいた経験があります。
当時、店長でもなんでもありません。
信頼されているのが伝わり、とても有り難く、嬉しかったし、やる気が出ました
初めて全国展開している寿司屋の教育を担当した時も
ボスに「お前の思うようにやっていいよ」と言っていただきました!
当時、私は29歳で寿司屋は1年しか経験していないぺーぺーです。
衝撃を受けました( ゚Д゚) もちろんやる気マックスです(笑)
そんな、周りのやる気を引き出す!スペシャリストが増えますように♪