自分が熟練してウマくできる仕事と、
部下にその仕事のやり方を、
わかる（デキる）ように教えるのがウマいことは違う
部下に
わかるように・デキるように
教える
×
上司「△はこのようにやると効率がいい。
◆は××なやり方。わかる（わかってる）？デキる？」
（わかってる＆デキると思って進める）
部下「はい・・・」
（「イマイチわからないかも・・・
デキるかちょっと不安」と、思っても
言えない。訊きにくい。
部下が言いづらい上司への言葉は「わかりません」です。
説明されているのに理解できないことを伝えるのが
苦手な部下は多いです
「デキない奴」と思われたくないのです）
◎
上司「△はこのようにやると効率がいいよ。
◆はどんなやり方でしょうか？
①×× ②○○ ③□ どれと思う？」
（答えられる質問をする）
部下「①××ですか？」
上司「さすが正解っ！」
部下「(*’▽’*)♪」
たまにこういう伝達、指導をはさむと、
部下のやる気がグンと上がる♪
飲み込みも良くなり楽しく仕事ができます☆
ゲーム感覚で飲み込み早く！
私＆あなた(‘∀`)
