A.協会理事の尾形さくらです(^^
いつもお読みいただきありがとうございます！
クリスマスですね☆
いかがお過ごしでしょうか？
イベントは関係なし！
年末年始もお仕事！という方も多くいらっしゃることと思います。
私も世間がお休みのときだから忙しい！という
職業を経験してきました。
お休みの日に外出を楽しめるのは、
働く方々がいらっしゃるからこそですね。
心から感謝申し上げます！！m(__)m
さて、本日は仕事のやりがいについてです。
皆様にとって仕事のやりがいとは何でしょうか？
「業務に見合った報酬がもらえた」
「人の役に立てた」
「望み通りの結果が得られた」
などなど、それぞれお持ちのことと思います。
やりがい＝物事に対しての心の張り合い
やりがいがある仕事だと、自分のやる気が出ますし
楽しかった！充実した！と思え
身体の疲れも清々しく感じられますよね。
やる気がある、充実している状態が続くと成果も出やすくなります。
上司というお立場の方でしたら
「部下に仕事のやりがいを見つけてほしい」と
思っていらっしゃるかもしれません。
しかし、
■突然給与を引き上げる
■結果が目に見えやすい部署に異動させる
■好きな事だけ出来るように部下の希望を聴く
というのはなかなか難しい話です。
デキる上司の多くの皆様がしていらっしゃることは
「部下の承認欲求を満たすこと」です。
■人の役に立っているという実感を得られる
■人から感謝される
■人から褒められる
こういった承認が、報酬と同じくらいのやりがいに繋がります。
「適切なタイミングで」
「相手に合わせた表現で」
「心からの承認の言葉」を投げかけることがとても大事です。
デキる上司として、デキる夫・妻、デキる恋人・友人として
■自分の承認欲求は自分で満たし
■他者の承認欲求に気づき
■褒める・認める・感謝！という承認の言葉
数多く伝えたいですね！！
私も日々、勉強です！！
本日も最後までお読みいただきありがとうございます。
自分と周りの方のやる気を引き出す！
あなたを応援しています！
「褒める・認める」に特化した２時間講座開催します☆
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