協会理事の尾形さくらです(^^♪
いつもお読みいただきありがとうございます！
本日のテーマは
「上昇志向がなくて困る」です。
部下に上昇志向がない
こんなお悩みを管理職の方から
お聞きすることがあります。
上昇志向とは何でしょうか。
どんな姿を求めているのでしょうか。
成長したい
昇進したい
目標を達成したい
給料を上げたい
部下の方のそんな姿が見えたら
上司として満足でしょうか。
人の成長の仕方はそれぞれ。
「こうなりたい！」と
目を輝かせながら
周りに表明して突き進む人もいれば
「周りの人の迷惑にならないように」と
日々コツコツ進める人もいれば
「自分の担当の仕事だから」と
淡々と進めていく人もいる。
私はもともと
昇進したい、役職がほしい
給料を爆上げしたい、目標に突き進む！
という
野心家タイプではないので
上昇志向がないと
思われていたかもしれません。
「どんな店長になりたい？」と
尋ねられたときにも
うーーーーーーーーん(-“”-)
数分間、無言になりました。
(店長になりたくないしなぁ…という心の声)
上昇志向は
仕事の質には関係なし。
私はそう考えています。
本日も良い一日をお過ごしになってくださいね♪
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本日も最後までお読みいただきありがとうございます！
自分と周りの方のやる気を引き出す！
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