自分を認め、信じて目標達成!
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タグ : 経営者

上司としての自分の評価は○○を問う

【部下のやる気、パフォーマンス向上を求めるなら自分を知る】仮に、自分がもう一人いるとしてあなたという上司の下で仕事したいですか? はい or いいえ ●はいの方 出来ている、良いところは認めて◎ さらに「あなたの下で、働 …

そっとしておいてるつもり=無視と感じられる?危険!地雷的関わり

【部下になんと声をかけていいかわからない時】 例) ・ご家族が事故にあわれた 亡くなった ・本人が病気になった ・災害にあった × こんな時、 どんな風に声をかければ良いわからないから、 そっとしておく(声をかけない。関 …

性別により、プレゼン・会話運びを変えるコツ

●男性担当者 → ・結論から話す ・TOP陣営(社長、役員など)が同席し、 「こんな偉い方まで出向いてくださってる」感を与える ●女性担当者 → ・プロセスから話す ・「このプロジェクとは●●らが、担当させていただき、 …

相手に失礼のないように時間確認するテクニック

〜会議、打ち合わせ、講演やセミナー受講の際〜時間を「気にしてるなぁ」と、感づかれたら 「この場がくだらないのかなぁ」 「早く切り上げたいのかなぁ」 「心ここにあらずなのかなぁ」と、 と、思われてしまいます 相手にそんな印 …

経営者のあなたの癒し方

一生懸命仕事して疲れる時もあるよなぁ 頭も体も心も使うから 部下の育成、資金繰り、 家に帰れば妻と子供への家庭サービス やることいっぱいやしなぁ 何もかもから、開放されたい時も、 たまにはあるよなぁ わかるわ 一人になり …

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